Alternative
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Alternativen zu psychiatrischen Zwangsmaßnahmen können sein (laut Programm zur Reduzierung von Zwangsmaßnahmen des Beersheva Mental Health Center (Israel)[1]):
- Verhandeln (negotiation)[1],
- bessere Personalausstattung, z. B. für eine "nötige 1:1 Betreuung"[1],
- Schutz des Personals (durch "ein Alarmgerät, um während jeder Schicht mehr Personal für Notfälle anfordern zu können"[1]),
- "zusätzliche Sicherheitskräfte"[1],
- Berichte an das "Krankenhausmanagement (über) [a]lle Ereignisse und Beinahe-Ereignisse, (um einen) Analyse- und Lernprozess"[1] zu initiieren: "Die Ergebnisse werden in der gesamten Organisation kommunziert, um eine Kultur des Lernen und Verbesserns zu schaffen."[1].
Resümee: "Die Arbeitsbedingungen sind für die Mitarbeiter zunächst anspruchsvoller geworden, denn sie sind bedrohlichen Situationen nun intensiver und länger ausgesetzt. Das führt zu mehr psychischen Verschleißerscheinungen. Um einer erhöhten Burn-out-Gefährdung zu begegnen, werden die Mitarbeiter im Sicherheitsbereich und in der Pflege monatlich zwischen den verschiedenen Stationen rotiert. Gleichzeitig werden die Teams dazu angeregt, mehr soziale Aktivitäten zu organisieren, um Strss abzubauen und den Teamzusammenhalt zu fördern."[1]